劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-22

一、降薪能构成被迫辞职吗降薪有可能构成被迫辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者以此为由解除劳动合同，并... 查看详情》

2025-04-22

一、老板故意调动岗位变相逼我辞职该如何维权这属于变更劳动合同内容。若老板未经你同意擅自变更岗位，你可采取以下措施维权：首先，以书面形式向老板表明不同意岗位调动，要求按原劳动合同履行。若老板仍强行调动，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。同时... 查看详情》

2025-04-22

一、离职时带薪病假如何进行计算 1.员工离职时病假和未休年休假工资计算分情况处理。离职当月请病假，工资按病假工资标准发放，且不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据劳动合同或单位规章制度确定。 2.若涉及未休年休假，单位需按员工日工资收入的... 查看详情》

2025-04-22

一、医疗期满无法返岗单位该如何处理用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时可解除劳动合同，但要遵循法定程序并承担相应责任。 1.程序方面，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。同时，要保留医疗期证明、调岗通知、劳动者不... 查看详情》

2025-04-22

一、劳动争议委托律师怎么收费劳动争议案件律师收费无统一标准，常见收费方式如下：按比例收费：一般在争议标的金额的一定比例范围内收取，如10万元以下部分按5%收费，10万50万元部分按4%收费等，具体比例可协商。固定收费：根据案件复杂程度、工作... 查看详情》

2025-04-22

一、年休假的诉讼时效是如何规定的 1.年休假争议受劳动争议仲裁时效约束，劳动者需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。实践中主张年休假工资报酬，当年未休在次年最后一日前主张，仲裁机构通常支持，超一年则超时效部分可能不被支持。 2.存在时效... 查看详情》

2025-04-22

一、2025在医疗期辞退如何赔偿 1.用人单位在劳动者医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，有明确的工资支付标准，且当劳动者月工资过高时支付标准和年限... 查看详情》

2025-04-22

一、哺乳期多久法定工作时长 1.哺乳期女职工法定工作时长有限制，每天不超8小时，每周不超40小时。《女职工劳动保护特别规定》明确，单位不能因哺乳降工资、辞退或解除合同。 2.哺乳及往返时间算劳动时间，这体现了对女职工的照顾。若单位女职工多，应根据... 查看详情》

2025-04-22

一、临时工产假可以休158天吗临时工若与用人单位存在劳动关系，依法享有产假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区... 查看详情》

2025-04-22

一、离职补偿金应该如何计算离职补偿金的计算，需根据《劳动合同法》相关规定。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳... 查看详情》