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医疗期满无法返岗单位该如何处理

时间：2025-04-22 13:11

一、医疗期满无法返岗单位该如何处理

用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时可解除劳动合同，但要遵循法定程序并承担相应责任。

1.程序方面，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。同时，要保留医疗期证明、调岗通知、劳动者不能胜任新工作的证明等相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。

2.经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.后续事项方面，依法为劳动者办理离职手续和社保减员等事宜，保障劳动者合法权益。

单位在处理此类情况时，应严格依法依规，确保解除劳动合同的程序正当、补偿合理。

二、医疗期满不能返岗单位解除合同是否合法

医疗期满不能返岗，单位解除合同可能合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，若单位满足以下条件，解除合同合法：一是医疗期已满；二是员工不能从事原工作；三是单位另行安排了工作，员工仍不能从事；四是提前三十日书面通知或支付一个月代通知金。

若不满足上述条件，单位解除合同就可能违法，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、医疗期满单位辞退员工是否符合法律规定

医疗期满单位辞退员工，在符合特定条件时是合法的。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但单位需承担相应举证责任，证明员工不能从事原工作，且已另行安排工作员工仍无法胜任。同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位未按法定程序操作，则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张了双倍经济赔偿。

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