劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-22

一、2025在医疗期辞退如何赔偿 1.用人单位在劳动者医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，有明确的工资支付标准，且当劳动者月工资过高时支付标准和年限... 查看详情》

2025-04-22

一、哺乳期多久法定工作时长 1.哺乳期女职工法定工作时长有限制，每天不超8小时，每周不超40小时。《女职工劳动保护特别规定》明确，单位不能因哺乳降工资、辞退或解除合同。 2.哺乳及往返时间算劳动时间，这体现了对女职工的照顾。若单位女职工多，应根据... 查看详情》

2025-04-22

一、临时工产假可以休158天吗临时工若与用人单位存在劳动关系，依法享有产假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区... 查看详情》

2025-04-22

一、离职补偿金应该如何计算离职补偿金的计算，需根据《劳动合同法》相关规定。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳... 查看详情》

2025-04-22

一、2025被公司辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的补偿标准如下：若符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通... 查看详情》

2025-04-22

一、提出辞职公司要赔偿多少一般而言，员工主动辞职，公司通常无需支付赔偿。但存在特殊情形：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳... 查看详情》

2025-04-22

一、公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗首先要看公司调岗是否合理。若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工工作能力不胜任原岗位等正当理由，且对薪资待遇、工作地点等劳动条件未作不利变更，员工拒绝调岗而辞职，通常无赔偿金。但若公司调岗不具有合理性... 查看详情》

2025-04-22

一、合同期间辞职怎么赔偿合同期间辞职的赔偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本... 查看详情》

2025-04-22

一、在工厂辞职后要赔偿吗工厂辞职是否有赔偿需分情况看：若员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但要是工厂存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、以欺诈胁迫手段使员工签订合同等过错情形，员工以此为由辞职，可获经济补偿。补偿标准是按员工在... 查看详情》

2025-04-22

一、员工没有提前30天提出离职扣钱吗一般情况下，员工未提前30天提出离职，用人单位不得随意扣钱。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里... 查看详情》