马太效应,是社会学家和经济学家们常用的术语,反映的社会现象是两级分化,富的更富,穷的更穷。专家团队在十年来的职业咨询案例分析中发现,马太效应也存在于职场中,值得职场人深思。发现没?我们经常听到这样的抱怨:XXX怎么运气那么好?工作好、体面、薪水高,... 查看详情 》
不用从事繁重的体力劳动不一定活得轻松。现代职场中的白领们十指不沾灰便拿到高工资,在从事体力劳动的人看来是值得羡慕的。但实际上,个人有个人的困境,专家称,因为现在职业压力大,很多职场中人出现职场强迫症的倾向。案例一:一次疏忽促成强迫检查35岁的谢女士... 查看详情 》
一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。那么,职业规划在简历当中该如何体现呢?1)自我评价通常来说,人事经理在浏览简历... 查看详情 》
一个朋友想请假。到领导办公室,先问,“今天心情好吗?”领导说,“怎么了?”朋友答,“如果心情好,我就说一件事,如果心情不好,就改天再说。”领导突然来了兴致,假,自然轻而易举就请到了。另一个朋友,找工作时藏起了学历。她本科和我同校,先在英国读了两个硕... 查看详情 》
很多大学毕业生在向职场新人的转变过程中会感到不适应,有时会对这一转变过程感到措手不及,那么大学生怎样才能够迅速适应职场新环境呢?一、问题解决适应行为识别员工的适应能力,首先是要识别他的问题解决行为,尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模... 查看详情 》
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“... 查看详情 》
首先要和求职者说明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个性,网上或许会有人觉得求职者很有个性而叫好,煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单。当求职者很帅地炒掉了你的老板,当人才很酷地挖苦了一番招聘公司的人事经理,账单还是要照... 查看详情 》
手表定理手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。你要做的就是选择其中较信赖的一只,尽力校准它,并以此作为你的标准,听从它的指引行... 查看详情 》
◆ 第一个W是为什么(Why)跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以... 查看详情 》
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