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公司口头通知辞退又反悔怎么办

2025-01-29

一、公司口头通知辞退又反悔怎么办 首先,公司的口头辞退通知具备一定的效力。若公司反悔,从法律层面来讲: 倘若员工能拿出证据证明公司作出了辞退的口头通知,像有录音这类证据,在员工没有过错的情形下,此口头通知可被视为公司解除劳动合同的一种意思表达。公... 查看详情 》

生病期间合同到期被辞退怎么办

2025-01-29

一、生病期间合同到期被辞退怎么办 生病期间合同到期被辞退需分情况。若病假在规定医疗期内,依《劳动合同法》,劳动合同应续延至医疗期满终止。公司此时辞退属违法解除劳动合同。 你可要求公司继续履行合同,或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标... 查看详情 》

工厂中途辞退员工没有签合同怎么赔偿

2025-01-29

一、工厂中途辞退员工没有签合同怎么赔偿 首先,未签署劳动合同已然违反了《劳动合同法》。倘若员工在该工厂工作未满一年,自第二个月起,工厂需支付双倍工资。 对于辞退赔偿方面,倘若员工不存在过错(像严重违反规章制度等法定情形),由于未签合同被视为建立了... 查看详情 》

劳务关系被无故辞退怎么办

2025-01-29

一、劳务关系被无故辞退怎么办 要是劳务关系被无缘无故辞退: 第一步,查看劳务合同的约定情况。要是合同里有关于解除劳务关系的条件、程序以及违约责任等方面的条款,就依照合同规定去追究对方的责任。 第二步,收集相关证据,像劳务工作的成果、工作安排的记录... 查看详情 》

合同没有到期员工辞职怎么办

2025-01-29

一、合同没有到期员工辞职怎么办 员工合同未到期要辞职的话,得先看是不是在试用期。要是在试用期内,员工提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。 要是过了试用期,员工就得提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同,这是劳动者的单方解除权,也就是预... 查看详情 》

合同期间内被辞退需要赔偿多少

2025-01-29

一、合同期间内被辞退需要赔偿多少 合同期间被辞退时,赔偿情况较为多样。若为违法辞退,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年算,... 查看详情 》

合同期内公司辞退员工怎么补偿

2025-01-29

一、合同期内公司辞退员工怎么补偿 公司在合同期内辞退员工时,有以下几种补偿情形: 1.倘若员工有过错(像严重违背公司规章制度等),那么公司辞退该员工就不用支付经济补偿金。 2.要是公司以无过失性原因辞退员工(比如员工患病或因非工负伤,在医疗期满后... 查看详情 》

辅警找人调岗大约要多久时间

2025-01-29

一、辅警找人调岗大约要多久时间 辅警的调岗时间没有明确且统一的法定时长规定。此过程受多种因素影响。从内部管理流程方面说,若为单位内部调岗,会涉及岗位需求评估以及人员适配性审查等环节。例如需考虑新岗位是否有空缺编制,原岗位能否及时安排交接等。与此同... 查看详情 》

口头通知辞退能当证据吗

2025-01-29

一、口头通知辞退能当证据吗 口头通知辞退在某些情形下可作为证据,不过其证明力较为薄弱。 从证据层面来讲,口头通知辞退属于言辞类证据。倘若仅只有口头通知,而没有其他辅助性证据,就很难单独证实辞退这一事实。但要是有录音录像、证人证言等能够佐证口头辞退... 查看详情 》

续签一次合同后裁员有赔偿吗

2025-01-29

一、续签一次合同后裁员有赔偿吗 合法裁员的话,依据《劳动合同法》规定得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情 》

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