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15天冷静期如何计算

2025-01-26

一、15天冷静期如何计算 15天冷静期的起始时间是当事人收到相关文书,像离婚协议这类的文书的那一天开始计算。 这15天可是法定的期限,它的存在主要是让当事人能够在冷静地思考过后,再去做出最终的决定。 在具体计算的时候,一定要明确起始日期,只有这样... 查看详情 》

病假多长时间可以终止劳动合同

2025-01-26

一、病假多长时间可以终止劳动合同 通常来讲,当医疗期到了之后,如果员工依旧没办法去做原来的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那用人单位就有权利提前30天用书面形式告知劳动者本人,或者多给劳动者支付一个月的工资,接着就可以解除劳动合同。 ... 查看详情 》

公司损失4万员工要承担多少

2025-01-26

一、公司损失4万员工要承担多少 在面对公司损失的问题时,我们得仔细去分析导致损失的原因以及员工的过错程度。要是员工的行为带有故意的成分,或者是存在重大过失的话,那他们很可能就要承担全部或者比较大比例的损失赔偿。可要是员工仅仅是一般的过失,通常就不... 查看详情 》

十几年的老员工自动辞职有补偿吗

2025-01-26

一、十几年的老员工自动辞职有补偿吗 通常来讲,要是老员工自己主动辞职,那用人单位一般是不用给经济补偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就可能有补偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样,给劳动者提供劳动保护或者劳动条件;又或者是没... 查看详情 》

因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗

2025-01-26

一、因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗 这得根据具体的情形来判断。要是公司的那些规定,是既合法又合理的,并且还经过了民主程序给制定出来了,同时也向员工们进行了公示和告知,而您,确实违反了这样的规定,并且这个违规行为的严重程度已经到了足以解除劳动... 查看详情 》

工作中出错造成的损失6000需要赔偿吗

2025-01-26

一、工作中出错造成的损失6000需要赔偿吗 这得根据具体的情形来分别看待。通常来讲,如果说你在工作里犯的错是因为你故意去做的,或者是存在重大过失才导致的,那你很有可能就得承担赔偿的责任。 不过,要是你已经特别用心地尽到了合理的注意义务,并且单位本... 查看详情 》

雇佣关系出事故雇主承担多少责任

2025-01-26

一、雇佣关系出事故雇主承担多少责任 在雇佣的这个事儿里头,要是雇员因为工作的缘故而出了事故,那雇主到底该承担多大的责任,这得从好多方面去综合判断才行。 要是这事故纯粹是雇员自己故意去搞的,或者是因为他有重大过失才导致的,那雇主的责任可能就会相应地... 查看详情 》

雇佣不满18周岁的员工是否合法

2025-01-26

一、雇佣不满18周岁的员工是否合法 在中国,可不是说雇佣不满18周岁的员工就一定是违法的,这里面是有一些限制条件。 通常情况下,用人单位是绝对禁止招用那些还没满16周岁的未成年人的。不过,像文艺、体育以及特种工艺这些单位,如果要招用未满16周岁的... 查看详情 》

自己想离职有办法申请赔偿吗

2025-01-26

一、自己想离职有办法申请赔偿吗 通常来讲,要是员工自己主动离职的话,一般是很难拿到赔偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就有可能获得赔偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同里约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。还有就是用人单位没有及... 查看详情 》

老板口头辞退员工该怎么办

2025-01-26

一、老板口头辞退员工该怎么办 老板口头辞退员工这种行为,那可真是不符合法定程序。咱得知道,员工得想方设法去收集一些相关的证据才行。就像是和老板谈话的时候,偷偷录个音,或者把那些涉及到辞退内容的聊天记录给保存这样就能证明辞退这件事儿确实发生过。 从... 查看详情 》

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