首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 未来医美行业什么人才最稀缺?

未来医美行业什么人才最稀缺?

时间:2020-09-17 14:13

“你的稀缺性决定了你的价值”这句话在医美行业里永远都适用。那么,什么才是稀缺人才呢?


他总是能够很漂亮的解决问题;

他们是一家医美机构中的不可代替者;

这就是稀缺人才。


例如:在医美行业中技术好又懂审美的医生始终都是稀缺人才,所以他们总是能在医美机构中占领一席之地。


与稀缺人才相对称的就是随时可能被替代的人


在疫情期间很多企业为了压缩人力成本都进行了一定的裁员行为,反思一下,其实被裁掉的员工就是那些随时可能被替代的。


所以无论我们从事哪一种行业,平时都要通过不断学习,提高个人的竞争力,使自己变成一个不折不扣的“稀缺人才”,这样才能提高个人和家庭的“安全边际”。



1还记得我们小的时候玩的RPG游戏吗?

随着打怪难度的增加,被选的人物的技能也要随着增加。想要打赢每一关口的BOSS,那么被选人物就得不停在这个关里去寻找和解锁各项新的技能。



仙剑一游戏截图.jpg



其实工作也就像RPG角色扮演游戏一样,随着行业的产业升级,行业人也需要不断的解锁新的技能,这样才能更出色的去完成本职工作,从而提高自身的稀缺性。


每一次产业升级都会带动很多新技能的诞生;

而掌握了这些新技能的人就成了行业的“稀缺人才”。


➤ 以往


在医美行业还处在人口红利期和流量红利期的时候,那时主要是依靠包装项目、包装专家,然后不断做去强化,使信息变得更加的不对称,再通过咨询师巧舌如簧的“话术”来进行压单和拔单。


因为当时的大部分利润放在术前环节,所以术前的压单环节决定了这台手术大部分的利润。


因此那个时候的稀缺人才是“会压单、能压大单的咨询师”。


当时以做增量为王的时代,很少人去考虑口碑与顾客的终身价值。


➤ 现在


随着人口红利消失,流量日益见顶,再加上各种移动互联网的成熟与完善,求美者们获取医美信息越来越容易,从而消除了信息不对称。


这就倒逼着医美行业快速完成产业升级,你会发现过去那些经验、打法、套路似乎没什么作用了!


当我们再拿一些被包装得“酷炫”的医美项目和看似很厉害的“专家”“教授”“大师”去吸引求美者们时,你会发现随着医美行业产能过剩,就连朋友圈里面的医美项目、整形专家都变得越发同质化和泛滥了……


因此,在新时代的背景下,如何才能经营好“人”,就显得尤为重要。这时,行业就需要一个能解决这方面问题、拥有新技能的“稀缺人才”!



2未来什么样的人,才是医美行业的“稀缺人才”?


他们一定是在医美领域或某个医美细分领域里有较高的专业度、具备一定范围影响力、并且能够影响求美者购买决策的人。


那么,要成为这一类人才需要解锁哪些新技能呢?毫无疑问,一定在线上。


1.专业度


我们认为这一点是医美从业者要求:具备医美、审美等方面的专业知识。


总之,越精通越聚焦越好。


2.内容力


懂得把自己的掌握的专业知识变成各种形式的内容,而且这些内容必须是要和你的目标求美者有关的,并且还是有趣、有料、有用、有价值的信息,这一点很重要。


例如:可以把自己聚焦领域里的专业知识和故事等内容转化成图文、短视频等。


3.传播力


把这些内容在各大社交媒体平台上去传播出去,要选择与自身目标求美者相匹配的平台做重点输出,了解各大平台的规则和推荐算法,去用内容去连接和吸引你的目标求美者。


4.圈层力


关于圈层,有一位高人是这样解释的:大家都会找到和自己一样的人,有趣的灵魂、相似的爱好、天然的共识,然后这些共同的人会聚在一起,形成新的村庄、形成新的部落、形成新的圈层。


这里的圈层力,主要表现为在自身定位的医美领域里,对目标求美人群的影响力。这一点很重要,这类人才最稀缺的技能,也可以称之为他们的“圈层价值”。


以上的4种技能,无论是医生还是医美营销人,都是顺应时代发展的新技能。


医美营销人.jpg


如果你是一位整形医生,掌握了以上技能的话,这就是所谓的IP打造了。个人IP一旦打造成功,医生就会成为自带流量的领域代言人,这也是你职业生涯的宝贵个人资产。


如果你是一名医美营销人员,掌握了以上这些技能,那么你就可能成为这一医美品类里的、可以影响她们求美决策的“关键意见领袖”。在营销学上称之为“kol”


注:kol是营销学上的概念,指关键意见领袖,通常被定义为:拥有更多、更准确的产品信息,且为相关群体所接受或信任,并对该群体的购买行为有较大影响力的人。(来自网络百科)


我们认为,解锁了以上新技能,并通过持续的积累势能以后,才能驾驭好各种新兴的营销工具。例如直播营销,一定是厚积薄发的过程。


3、想要做到“顺势而为”,那么就需要掌握新的技能

只有掌握了新的技能,才能“借势而进”成为稀缺


现阶段医美行业最需要什么样的稀缺人才?


在新媒体时代背景下,他们通过建立新传播体系(专业+内容+传播+经营),使自己成为一部分人心中在这个领域里面的意见领袖,从而能够精准触达目标顾客,并且影响目标顾客的购买决策。


他们可以称之为是垂直于医美某细分领域的KOL,所以这个过程其实也是IP打造的过程。


几个月前,医美直播带货刚刚兴起,为什么很多机构都会选择与“外部IP”进行合作呢?


其原因就是因为自身的IP或者医美行业里IP并没有打造成熟。


事实上外部IP的转化率并不理想,即便是天价坑位费也免不了惨淡翻车,其原因正是因为外部IP的粉丝与我们的目标顾客并不匹配造成的。


所以,当与外部IP合作之前,不能光看她的粉丝数量,还要看粉丝的质量。


怎么看?


一个个看,不现实,所以我们可以看一下她往期的内容,从内容上就可以判断出来了,因为什么样的内容就会吸引什么样的用户。道理显而易见。


所以,未来医美行业发展,垂直于医美的、或者聚焦某医美领域的超级IP,KOL才是医美行业最稀缺的人才。


他们会更专业,更聚焦,因为他们始终都是用专业的内容去吸引求美者和筛选目标求美者,这样的粉丝也就更精准,转化率才能高。


随着直播的日益成熟,消费者的购买决策也会越发的理智,外部IP也好,明星也罢,她们虽然会拥有很多的流量,但缺乏的是在医美领域的专业度。


尤其是我们医美行业属于消费医疗,所以比起其他行业更需要很强的专业度。


最后的话


在新传播的背景下,明星代言都将逐步被弱化。新媒体时代,人人都在传播信息和知识,这就导致了手机里的大量医美类信息冗余和泛滥,因此求美者们获取医美类的信息成本越来越低,但是筛选信息的成本也将越来越高;


所以能让广大求美者们更加信任就是:


那个能够帮助他们去降低筛选成本的“医美某一领域的专家+好朋友身份”的那个人。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:知名女星直播翻车:出来挣钱,就别太任性

下一篇:医聘网分享:行医必看,这6种情形不属于医疗事故!

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
安徽亳州2023-2024年缴费基数下限确定,安徽亳州2024年养老保险最低缴费明细来了淮安市个人如何查询社保缴费记录?如何快速招到美容皮肤医生?医聘猫美容皮肤医生免费招聘攻略上海办理失业登记的渠道有哪些?需要什么入口的?最新南通公积金缴纳标准一览表,2023-2024年公积金缴纳基数标准淮安小学生办理身份证需要本人去吗?淮安收入多少可以申请低保?2024在上海网上如何办理失业登记?支付宝、微信可以办理吗?2024年合肥灵活就业4050补贴最新标准 合肥什么条件可申请4050社保补贴2023年新疆阿勒泰养老金计发基数出炉了,看看你能补发多少钱?(附详计算)熬过周期:医院管理者的6项核心策略与关键行动公司倒闭欠缴员工社保怎么办手续民营医院如何差异化发展?从政策到服务的全面攻略公司倒闭了欠的社保怎么办理退休手续公司倒闭法人能领失业保险金吗公司破产员工欠公司的钱怎么办理失业证公司倒闭欠缴的社保怎么办手续公司倒闭了社保欠缴自己怎么补缴公司倒闭拖欠的社保怎么办公司倒闭了欠缴的社保怎么办公司倒闭了社保怎么办交五险一金公司倒闭了社保欠费状态怎么办理公司倒闭后拖欠的工资怎么办理失业金劳动仲裁能否起诉个体户和经营者劳动仲裁后还可以劳动仲裁吗公司被起诉了没钱还怎么办劳动仲裁后能否起诉公司劳动仲裁律师收费一般是多少深圳公司解散员工能得到什么公司解散员工怎么补偿
北京协和医院2025年招聘应届毕业生公告(技师和药师类)西藏自治区林芝市2024年度引进急需紧缺人才公告苏州市立医院(集团)2024年公开招聘56名工作人员公告(第三批)中南大学湘雅三医院2024年9月招聘1名编外科研助理公告宁波市鄞州区第二医院医共体茅山分院2024年9月招聘1名编外人员简章山东省枣庄市薛城区人民医院2024年招聘25名合同制专业技术人员简章厦门大学附属心血管病医院2024年招聘1名辅助岗位工作人员简章(四)舟山市中医院2024年招聘3名紧缺人才(市编省招)公告(第一批)河北省昌黎县2024年9月公开选聘18名工作人员公告北京协和医院2024年招聘应届毕业生公告湖北省随州市中心医院2024年9月招聘4名临床医疗岗位人员公告新疆昌吉州第二人民医院2024年面向社会招聘30名编制外工作人员公告广东省汕头市潮南区人民医院2024年公开招聘109名工作人员公告宁波市奉化区卫生健康系统2025年公开招聘15名医学类高层次人才公告湖南省株洲市妇幼保健院2024年公开招聘1名高层次人才公告新疆维吾尔自治区2024年下半年面向社会公开招聘4592名事业单位工作人员分类考试公告辽宁省阜新市卫健委直属公立医院2024年9月公开招聘35名高层次专业技术人才公告广西扶绥县妇幼保健院2024年招聘1名人才公告黑龙江省眼病防治所开展2024年度“黑龙江人才周”公开招聘2名工作人员公告合肥市第一人民医院2024年引进7名急需紧缺人才公告厦门市卫生健康委员会所属事业单位2024年9月简化程序补充招聘46名工作人员简章重庆医科大学附属康复医院关于2024年9月第一批招聘5名工作人员启事吉林省吉林市昌邑区医院2024年9月招聘12名工作人员公告(20240912)广州中医药大学第三附属医院2024年9月招聘3名工作人员公告厦门国际旅行卫生保健中心2024年招聘1名编外工作人员启事云南省新平金创医院2024年9月招募3名就业见习人员公告新疆医科大学第七附属医院2024年面向社会公开招聘35名编制外工作人员公告重庆市南岸区人民医院2024年招聘临床紧缺专业学科带头人公告合肥市第一人民医院2024年引进学科带头人公告西安医学高等专科学校附属医院2024年招聘病区护士长公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》