有的人初入职场,学习能力工作能力都无可挑剔,但是唯有一点,不知道如何与领导相处。尤其是单独和领导一起的时候,总觉得别捏,不自然。你如果是这种感觉,领导自然也能感觉到。那么如何与领带友好相处,给领导留下好的印象呢?1、首先不卑不亢,平等且尊重。领导和... 查看详情 》
从小我们就是家里的关注中心,长大了上学我们希望拿第一,让老师和学校关注,步入职场我们希望做最优秀的员工,可以让上司和公司关注。没有人希望自己一直默默无名,谁都希望活得有价值,做得有价值,所以在最能决定输赢的职场上,我们立志要做个有用的人!不做办公室... 查看详情 》
看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式,从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握主考官的“言外之意”,并用巧妙地回答拉... 查看详情 》
几年前,钟强南下打工。没好学历的他,应聘到物流公司做普工。他觉得自己没什么特长,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,从来少不了他。一天干完活,老板不知从哪里冒出来,拍着钟强的肩膀说:“小伙子,不错,不错!”之后,钟强便被任命为物... 查看详情 》
刚毕业出来找工作的毕业生,如何才能更好的赢得工作机会呢?一、求职目标合理明确不少求职者在被问到求职目标时回答"随便".表面上看似乎不挑剔,工作欲望强烈,实则反映其缺乏对未来的规划,求职不慎重。特别要提醒职业生涯刚起步的年轻人,研究表明,回答"随便"... 查看详情 》
大家知道面试技巧吗?在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利,下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者,仅供参考。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个... 查看详情 》
有的求职者面试的时候打电话或者发短信,有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来,还有的面试者搔首弄姿。要知 道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多,说不定你是闻所未围,要不就是早给忘记了。求职之路漫长而又艰苦,学点启蒙课程料... 查看详情 》
要想成为公司最杰出的员工,最重要的一条就是,你必须靠业绩说话。毕竟,职场是个很现实的地方。因此,你必须积极提升你的工作业绩。那么,我们应该从哪些方面去做呢?首先,要永远不断地学习。要想做好本职工作,并使你的工作业绩有所提高,必须不断学习新的知识。书... 查看详情 》
在当下的写字楼里,“毒舌上司”并不鲜见。而不少的员工而因为“毒舌上司”而跳槽。构建以人为本的企业文化是一项系统工程,其中管理者对员工施以人性化管理和关怀不可或缺。从这个意义上讲,企业对管理层需要强化教育管理,管理人员也须加强自身修养,以使伤害员工的... 查看详情 》
在职场供大于求的今天,有不少求职者跨专业求职谋到了心仪职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例,希望能对您的求职有所帮助。专挑毛病案例:黄盈是某大学中文系公认的“系花”,她不但人长得漂亮,而且对化妆品很有研究,经常能锦上添花地把自己打扮得... 查看详情 》
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