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撤店需要提前通知员工吗

时间：2025-04-16 13:51

一、撤店需要提前通知员工吗

1.撤店时用人单位应提前通知员工。根据法律，撤店属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，需与劳动者协商变更合同，若未达成协议，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

2.若未提前通知，用人单位要承担“代通知金”，即额外支付一个月工资。并且要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议用人单位在决定撤店后，尽早启动与员工的协商程序，以书面形式提前三十日通知员工，积极与员工就变更合同或解除合同补偿事宜达成一致，避免不必要的法律纠纷和额外经济支出。

二、撤店未提前通知员工需承担法律责任吗

撤店未提前通知员工，通常需承担法律责任。

根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如撤店，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若撤店未提前通知，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、撤店未提前通知员工是否违反法律规定

撤店未提前通知员工可能违反法律规定。

依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如撤店属于这种客观情况重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若撤店未提前通知员工且未支付代通知金，就可能违反上述规定，员工有权要求用人单位额外支付一个月工资。同时，用人单位还应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

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