首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司职员辞职怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司职员辞职怎么赔偿

时间：2025-04-16 11:26

一、公司职员辞职怎么赔偿

公司职员辞职赔偿情况需分多种情形。若职员因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但要是公司存在未依法为职员缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致职员辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准是按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月工资。例如，职员在公司工作3年，月工资5000元，公司有过错导致其辞职，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。若公司违法解除劳动合同，职员可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。具体赔偿要依实际情况准确判断。

二、公司违法辞退职员应如何赔偿

公司违法辞退职员，依据《劳动合同法》，应向职员支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，职员工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金5000×3×2=30000元。

三、公司违法辞退职员该如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司违法辞退职员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，职员在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退该职员，需支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

若遇到公司违法辞退，职员可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳务关系口头约定怎么确定

下一篇：法院调解赔偿后一直不赔偿怎么办

获取验证码