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如果没有签署劳动合同可以仲裁吗

时间:2025-01-30 16:14

一、如果没有签署劳动合同可以仲裁吗

关于未签订劳动合同时是否可以提出劳动仲裁的问题,根据我国现行的劳动法律法规规定,用人单位自劳动者入职之日起满一个月但尚未达到一年期限内,若未能与其签订书面劳动合同,则需按照标准向该劳动者支付双倍的当月工资。

在此情形之下,您需要尽可能地提供有关于您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据支持,如工资发放的凭证、工作证件、出勤记录以及其他劳动者的证词等。

另外,值得注意的是,劳动仲裁的时效性通常设定为一年,具体是从您明确知晓或应该知道自己的权益已经受到侵害开始算起。

因此,我们强烈建议您在得知相关信息后立即采取行动,迅速搜集并整理相关证据资料,然后提交给具有管辖权的劳动仲裁委员会进行仲裁请求,以便更好地保障和争取到您应得的合法权益。

二、没签劳动合同仲裁能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需向劳动者每月支付两倍工资。

具体赔偿金额要结合你的实际工作时长、工资收入等因素计算。需注意,申请仲裁有一年的仲裁时效,要及时收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动仲裁机构提出申请以维护自身权益。

三、未签劳动合同仲裁能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时能获得的赔偿需看具体情况。

计算二倍工资的时长,从用工满一个月的次日起算,至补签书面劳动合同的前一日,或用工满一年的前一日,但最长不超过十一个月。例如,若你工作了8个月都未签合同,那么二倍工资赔偿时长为7个月。

赔偿的工资标准,以你实际领取的月工资为基数计算。不过,若因劳动者原因导致未签合同,用人单位有证据证明已尽到通知义务等合理情形的,可能不承担二倍工资赔偿责任。具体赔偿数额需结合你的实际工作时长、工资情况及案件证据等综合确定。

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