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用工合同不到期解除劳动合同怎么补偿

时间:2025-01-27 09:46

一、用工合同不到期解除劳动合同怎么补偿

如若企业因非法操作而提前终止与劳动者之间的劳动合同,那么身处困境之中的劳动者有权请求恢复并持续执行原有的劳动合同约定,又或期盼所在用工方以经济补偿标准为基础,向其支付两倍于该标准的赔偿金。关于经济补偿的具体金额,将依据劳动者在本单位服务的期限为准,每满一年便可视作一个计薪月份,发放相应的工资标准作为经济补偿给劳动者。对于工作了六个月以上但还未满一年的劳动者,则可视为已服务一年;而对于工作时间不足六个月的劳动者,则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

二、用工合同未到期解约补偿有啥标准

用工合同未到期解约补偿标准区分不同情形:

用人单位合法解除:如果是因劳动者不能胜任工作等法定情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同,需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除:用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者主动解除:一般情况下劳动者主动解除且用人单位不存在过错,用人单位无需支付补偿;若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错,劳动者解除合同,用人单位需支付经济补偿,标准同上述合法解除的情况。

三、用工合同未到期解除有哪些法律依据

用工合同未到期解除有多种法律依据:

用人单位合法解除:

劳动者过错:依据《劳动合同法》第三十九条,若劳动者严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。

无过失性辞退:按第四十条,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;或不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商未能就变更合同内容达成协议的,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

劳动者合法解除:

用人单位过错:依第三十八条,用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可随时解除并获经济补偿。

预告解除:提前三十日书面通知用人单位(试用期提前三日),可解除合同。

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