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工资差异的原因,如何和猎头谈薪资

时间：2022-10-17 16:50

今天求职简历小编想和大家聊聊猎头给出的同一岗位出现工资差异的原因，以及如何和猎头谈薪资这个问题，快来看看吧。

关键词：工资差异的原因,如何和猎头谈薪资

为什么同一个职位，不同猎头给的薪水范围差异会很大呢？因为猎头和客户的原因！我拿一个例子来说明，就比如一个工程师的岗位，对于猎头职位的薪水，hr首先会给一个参考值，比如：12-18万。那么有下面几种情况：

1、没有经验的猎头

对于没有经验有很诚实的猎头，会告诉候选人，12-18万，这是你会听到的一个薪水范围。

2、猎头认为候选人是需要忽悠的

有些猎头认为候选人是需要忽悠的，或者这个猎头没有经验，认为候选人看工作机会，基本靠薪水吸引的，出于这个心态，会说18-20万（反正，自己没撒谎，确实可以给到18万，到时候面试了，拿了18万也行，拿不到18万再说）。

而且这些猎头有时候有侥幸心理，认为，18万这个薪水客户是可以突破的，就随便说了。

当然现在整车厂确实也有这种情况，就是有些候选人，最后薪水确实给的超过18万了，达到20多万（这种情况接下来解释原因）。

3、客户薪酬在不断变化

有些客户薪酬在不断变化，刚开始告诉猎头的薪水是偏高的，猎头在具体操作过程中，发现这个职位，最后就只能就10万。那么，这个时候接触下个候选人的时候，会告诉候选人，这个职位，薪水就10万左右。

或者说，最后发现18万，招不到人，最后hr调整了，18-25万，作为候选人接触前后2个猎头电话的时候，薪水差异就大了。

4、猎头故意说低薪水

猎头故意说低薪水，其实为了提前降低候选人的薪水希望。有些时候，猎头用低薪水来试探候选人。

再来解释下，为什么，有些职位薪水给的是12-18万，最后能到20万，这种人才稀缺，有些候选人确实在面试中给领导印象深刻，领导认可价值。当然也有hr把薪水范围弄错的时候。

那么作为候选人，接到猎头电话的时候，如何判断猎头说的薪水靠不靠谱呢？你问这个猎头接触过这个职位多长时间了，之前推荐过候选人没有，之前的情况等。问问这个公司的这种级别候选人的情况。就是你也面试猎头，深入讨论这个问题，来大致判断了。

看过以上内容后，大家就知道工资差异的原因以及如何和猎头谈薪资了。

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