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影响就业的因素,影响工资的因素

时间：2022-10-17 16:50

就业和工资一直都是大家关注的焦点，那么今天求职简历小编就来和大家讲讲影响就业的因素以及影响工资的因素。

关键词：影响就业的因素,影响工资的因素

1、就业落实率

从学历层次的数据来看，专科生的落实率最高，为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；而博士生的落实率反而最低，为81.3%。就学历层次来说，就业落实率的差别并不大，均达到80%以上，而学历最高的博士生反而落实率最低，可能也是学术深造所要付出的一定代价。

从毕业生性别的比较来看，男性落实率为85.3%，女性为80.8%，男性明显高于女性，这也是当下由男性劳动力主宰的生产社会所直面的现状，有的雇主可能在招聘要求中就写明只要男性。

从学校所在地来看，东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。各地区高校之间存在部分差异，西部地区高校的落实率明显低于东部和中部。这固然是地域环境及发展重心所导致的，也是为什么每年有那么多学生对北上广的高效趋之如骛。

2、学历与起薪成正比

根据调查，专科生的起薪约为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。很明显，学历越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一员，想要获得更高的薪资，那么你的手里最好能有一张能够为你增值的证书，比如四大会给拥有ACCA证书的员工每个月1000左右的QPay。

3、男女起薪不等

从算术平均值看，男性的起薪为4448元，而女性则为3896元，两者相差553元。只能说，在这个男权社会，有些不平等是你暂时无法抗拒的，作为一名女性你能做的就是为自己不断地增加砝码。

4、地区之间存在差异

同样是无可厚非的差距，京津沪地区的起薪约为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。在发展速度较快的发达地区，毕业生的起薪也是随着快速发展的脚步水涨船高。然而，即便薪资水平最高，对于外来地区的毕业生来说，靠这点工资仍然难以在此站稳脚跟，路漫漫其修远兮。

看完上面的内容，大家就知道影响就业的因素还有影响工资的因素有哪些了。

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