时间:2024-12-15 13:39
一、请假公司不批应该怎么办
发生请假申请未获批准的情况需如何处理
在请事假前,务必提交充足且合法的请假原因及流程安排。如所提出的请假理由符合现行的劳动法律法规,而上级领导者并未批准,这也会引发他们是否涉嫌违反了公司内部的相关规定。倘若情况确实如此,即公司的高层管理人员违反了公司的规章制度以及劳动法律法规,那么您有权向当地的劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自身权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
二、请假公司不批申请劳动仲裁是否可行
若公司不批准请假申请,申请劳动仲裁是否可行需视具体情况而定。若公司的请假规定符合法律法规且员工未按规定请假,公司不批假有其合理性,此时申请劳动仲裁可能不会得到支持。但如果公司的请假规定不合理,如未明确规定请假流程、随意拒绝员工合理请假等,员工可依据相关法律规定,如《劳动合同法》等,申请劳动仲裁。仲裁时需提供公司的请假规定、自身请假申请及公司拒绝的相关证据等。总之,要根据具体情况判断申请劳动仲裁的可行性,以维护自身合法权益。
三、请假公司不批后续如何处理
若公司不批请假,你可先了解公司的请假制度及相关规定,看自身是否符合请假条件。若符合,可与公司人事或上级领导沟通,说明请假原因的紧迫性及重要性,尝试协商解决。若沟通无果,可向公司的工会或劳动监察部门反映情况,请求协助调解。若公司存在违反劳动法律法规的行为,比如以不合理理由拒绝请假等,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司批准请假或给予相应补偿。在处理过程中,要注意保留好相关证据,如请假申请、与公司沟通的记录等,以便维护自身合法权益。
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