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提前解除劳动合同赔偿金怎么算

时间:2024-12-02 10:07

一、提前解除劳动合同赔偿金怎么算

提前解除劳动合同的赔款数额依解除原因而定。若用人单位违法解除,劳动者每服务一年赔两个月工资,不足半年赔半个月工资,半年至一年赔一个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错,一般无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前离职公司应支付多少赔偿金

提前离职公司是否支付赔偿金,需视具体情况而定。若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者以此为由提前离职的,可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者无正当理由提前离职给公司造成损失的,公司有权要求赔偿。一般以公司实际损失为限,但公司需举证证明损失的具体数额。

总之,提前离职的赔偿金问题较为复杂,需根据具体情况结合相关法律法规来确定。

三、提前解除劳动合同经济补偿怎么定

提前解除劳动合同的经济补偿通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如,某劳动者工作了5年,月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,那么其经济补偿为5×5000=25000元。

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