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合同到期解除劳动合同如何赔偿

时间：2024-07-26 10:12

一、合同到期解除劳动合同如何赔偿

当劳动合同期限届满之时，雇主有义务即时为员工支付一定金额的经济赔偿金。

然而，这仅限于特定情况下，例如若雇主成功地坚持了原有的劳动合同条款，或者对原先的条款进行了适当的改善和提升，而这种做法正是劳动者无法接受的，那么在这样的情况下，雇主是无需做出经济赔偿的。关于经济赔偿金的具体数额，按照劳动者实际工作的时间来计算。

此外，有关工资支付的规定也同样生效，即每个工作日后支付一个月的工资，若是工期维持六个月或者以上但不足一年，将视为一整年来计算；如果总的工作期小于六个月的话，应该以半个月的工资作为计算依据。这里还要特别说明的是，如果合同到期之后，劳动人与企业并未就续签问题达成共识，身为工人的你仍然有权获得上述经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期解聘员工需要补偿吗

实际情况中确实存在必要之处。当一份劳动合约即将期满时，遭遇辞退原本应获得相应补偿。在劳动合同到期之后，作为雇主方倘若不愿继续履行续约义务，就必须向员工支付适当的经济赔偿款。此处所指的经济补偿金，将根据该劳动者在该用人单位所服务的年限进行评估和计算，对于每满一年的服务期，便需支付相当于一个月工资标准的金额予以补偿。对于服务时间超过六个月但不足以达到一整年的劳动者，也按照一年的服务期计算；而对于服务期未满六个月的情况，则应给予其半个月工资为标准的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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