时间:2024-06-08 09:28
一、公司更换法人,因年龄要求解除劳动合同可以要求补偿吗
在企业法人发生变更的情况下,若仅仅涉及到法人代表的更换,那么通常来说,员工并无资格向公司提出经济赔偿的请求;相较而言,原有的劳动合同仍然具有法律约束力,对变更后的双方仍然适用。
即便用人主体的名称、法定代表人、主要负责人乃至投资人等关键信息有所改变,亦不会对既定劳动合同的履行产生任何实质性的影响。
然而,若是企业以更换法人代表作为缘由,按照相关法规的要求,正式地通知员工解除或者结束法定的劳动关系,那么企业就必须承担起支付员工相应补偿金的义务。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
如果以更换法人代表为由,解除或终止劳动合同,需要对员工支付赔偿金。
二、公司更换名称能否赔偿
公司更换名称,不影响原劳动合同履行,劳动者不能索要赔偿。劳动者违法解除劳动合同造成公司损失的,还需要承担赔偿责任。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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