时间:2018-12-17 10:37
和HR沟通的时候,你通常会听到以下问题。
1.公司找不到想要的人才;
2.合适的人不接电话,邀约不来;
3.面试以后谈不拢福利待遇;
4.留下来的人,最后又走了。
首先,请相信每一个公司都是会遇到相同的问题,每一个HR都被放过鸽子,不要挫败,凡是问题,就会有解决办法。
第一个问题,找不到合适的人才,那么你用的渠道是否用对了呢?比如招聘医美人才,专业对口的医美招聘网是不是会比大部分招聘网要靠谱一点?
再者你是否寻求过外在的资源帮助?行业冷淡,人才稀缺,那是不是让同行业的朋友去转发过朋友圈?
第二个问题,有人了不愿意过来,先考虑自己原因,公司地理位置?薪资福利待遇?岗位前景?如果不知道怎么办,可以看看同行业企业的情况,相信会有答案,如果我们企业都OK,那么就一个道理,量变决定质变,有了10个候选人2个不来,和有了5个候选人2个不来,情况都不一样哦!
第三个问题其实第二个都解决了。但是特别说一点,你在电话里和求职者沟通的永远都是利益问题,都只会说自己想要的,但是只要面对面坐下来,一切皆有可能!很多过来面试行政的最后被游说成销售,当然这个和技术人才不搭配。
第四个问题,人走了,我记得马云一句话,离职无非两个原因,一个是钱没有够,一个是受委屈了。其实在大的方面讲是这两种,针对性解决就好。但是强扭的瓜不甜,不要做绝,毕竟江湖再见,谁都不知道。
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