人事常用公式
2023-07-26
一、招聘分析常用计算公式1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数X10%2.月平均人数：(月初人数+月底人数)+24.月员工新进率：整月员工新进总人数+月平均人数x100%5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数x100%6.月员... 查看详情 》
大学毕业生“电话面试”四大忌
2023-07-25
很多企业在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面交流时那样直接,表现余地相应较小,仅能凭声... 查看详情 》
不要炫耀你的经历 面试成功必备五大绝招
2023-07-25
面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗？让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行... 查看详情 》
好简历是怎样“炼”成的
2023-07-24
求职意向“优秀简历，是让招聘方做判断题，而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。”不写求职意向说明应聘者对工作没有明确目标，甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来，就是没定好位。明确求职意向会让... 查看详情 》
职场常充电不当“处理品”
2023-07-24
落后的技能、过时的知识，如果你从没意识到要不断学习、充电，那么你已经开始被淘汰了。就如商场上的衣服、鞋帽，款式过时、或已陈旧必会当做处理品打折销售。那么，怎样才不让自已被当做职场处理品呢？不学习后果严重你已不再青涩与无知，十年左右的工作经历，让你业... 查看详情 》
应届生简历易犯的六个毛病
2023-07-21
在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1－2页中文简历，接着是1－2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高... 查看详情 》
一流人才，从不关心如何取得成功
2023-07-21
导读：最好的人才是什么样子？有什么标志？可以从思考方式上将他们与二流人才区分开来。一流人才总是从绝对角度思考，提出原则性问题，他们不需要依照规则行事，注重自我实现。一流人才通常容易识别，但难以复制。现实中，二流人才在取得成功的欲望激励下往往更容易取... 查看详情 》
怎样写出最受欢迎的简历
2023-07-20
怎样才能使自己的简历成为受欢迎的简历，有什么样的简历内容呢？1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能... 查看详情 》
职场白领生存的18个潜规则
2023-07-19
1.朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。2.给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。3.这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。... 查看详情 》
假如你遇到这样的面试难题
2023-07-19
在企业招聘中，面试是其中的重要环节，即使应聘者做了充分的准备，但考官的一些问题还是会让人“防不胜防”。本期，特邀职业心理学专家来谈这个话题。在面试过程中，考官有时会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题，在这种紧张而有压力的气氛中，应聘者能否稳... 查看详情 》
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