一、右大腿高位截肢属于完全丧失劳动能力 通常来讲,右大腿处于高位被截肢,这种情况一般都算是完全失去了劳动能力。按照相关的劳动能力鉴定标准,像肢体缺失这类特定的情形,是可以被认定为完全丧失劳动能力的。不过,到底能不能认定,那得依据劳动能力鉴定机构的... 查看详情 》
一、被传媒公司起诉要钱怎么办 当遭遇传媒公司起诉要钱的情况时,第一步至关重要,那就是仔细钻研起诉状的具体内容。 通过认真阅读,清晰地了解传媒公司所提出的诉求以及其依据的相关事实。 此时,聘请一位专业的律师是极为明智的选择,律师凭借其丰富的法律知识... 查看详情 》
一、3年合同到期公司不续签年假补偿几年 根据法律条文明确规定,一旦劳动合同期满而终止,要是职工尚有未休的年假,那公司就得依照职工当年已工作的时长,把应休却未休的年休假天数给折算出来,并且还要支付未休年休假的工资报酬。 就像你这种签订了3年合同,到... 查看详情 》
一、软组织挫伤一般可以开多久病假 通常来讲,软组织挫伤能够开具的病假时长,一般是1到2周上下。具体到底能休多长时间,得依据伤势的恢复状况以及医生的嘱咐来定。要是伤势不那么严重,经过治疗之后症状明显减轻了,大概1周左右差不多就能恢复好然后去上班;可... 查看详情 》
一、怎样确定自己签的是劳动还是劳务 要判断所签的是劳动还是劳务,可从以下几个关键方面来入手。 从主体方面来看,劳动的主体一方必定是用人单位,这是具有一定规模和组织架构的主体,能为劳动者提供工作岗位和劳动条件等; 而另一方则必然是劳动者,是具备劳动... 查看详情 》
一、病假期间终止劳动合同员工怎么赔偿 在员工请病假的这段时间里,如果用人单位决定终止劳动合同,那么就必须依照法律规定向员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同如何赔偿 当医疗期满之后,如果用人单位要解除劳动合同,那可得按照规定来进行赔偿。 要是劳动者生病了或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,既没办法从事原来的工作,也不能去从事用人单位另外安排的工作,这时候用人单位提前30天... 查看详情 》
一、员工医疗期满被公司劝退该如何处理 员工要是医疗期满后被公司给劝退了,那这事儿可得多方面去考虑考虑。 咱先说公司这边,公司得有足够的证据来证明,员工在医疗期满之后,既不能从事原来的工作,就算给人家调了岗,还是没法儿胜任新的工作。 要是公司没把这... 查看详情 》
一、后期医疗费怎么算 后期的医疗费,通常得按照实际花出去的医疗费用以及合理的预期来进行计算。 这就需要依据那些医疗机构开出来的诊断证明,还有那医药费的收据之类的相关凭证,把已经发生的医疗费用给确定好。 像后续可能会发生的医疗费用,比如说康复治疗的... 查看详情 》
一、医疗期内员工主动离职需要补偿吗 在医疗期这个时间段里,一般来说员工要是主动离职,那用人单位通常是不需要给他们支付经济补偿的。 不过,这里有一些情况得注意。 要是用人单位出现了那种没按照规定依法缴纳社会保险之类的违法情况,然后导致员工不得不解除... 查看详情 》
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